-- Um currículo bem
formatado, organizado e atualizado é o primeiro passo para impressionar um
recrutador. Afinal, é este o documento que pode abrir ou fechar as portas da
sala de entrevista de emprego. E esta decisão é tomada em segundos pelo
entrevistador.
Segundo
um estudo da consultoria de carreira Produtive, o tempo que uma empresa
contratante leva para avaliar as primeiras informações de um currículo é
inferior a um minuto.
Ou
seja, um dado mal colocado pode aumentar o risco de eliminação no processo seletivo
ou até mesmo levar o currículo, de cara, para o lixo.Dos sete especialistas em
recrutamento ouvidos por EXAME.com, todos afirmam que fotos e adjetivos (como
carismático, proativo, entre outros) são irrelevantes.
Cinco deles destacaram a importância de um objetivo claro e direto no início do documento.
Confira as orientações sobre o que é desnecessário e o que é essencial no currículo.
O que não pode faltar:
Experiência profissional em ordem cronológica – a mais recente sempre no topo.
Passagens mais antigas não são tão relevantes.
O
que é totalmente dispensável: Foto. É extremamente desnecessário colocar
fotografia no currículo - ao menos que seja solicitado.
O que não pode faltar:
Em caso de graduação completa é preciso inserir o nome da instituição de ensino
e a cidade. Omitir, por não considerar uma universidade de ponta, passa uma
imagem ruim. Nesse caso, o peso de uma pós ou um MBA é muito maior.
O
que é totalmente dispensável: Características pessoais. Colocar essa percepção
sobre si mesmo pode não condizer com a realidade e pode soar amadorismo. O
perfil comportamental do candidato será comprovado por suas experiências
profissionais e durante a entrevista.
O que não pode faltar:
Atualização constante do grau de idioma. De tempos em tempos é importante que o
candidato faça testes para avaliar a própria proficiência na língua
estrangeira.
O
que é totalmente dispensável: Incluir cursos em geral e graduação incompleta.
O que não pode faltar:
Mês e ano de permanência em cada empresa. Conhecer a estabilidade do candidato
é de extrema relevância e omitir esse dado pode pegar muito mal.
O
que é totalmente dispensável: Pretensão salarial. Essa é uma informação que o
recrutador pode vir a questionar, mas no currículo é irrelevante.
O que não pode faltar:
Resultados. Descrever os destaques que trouxe para a empresa é um ponto que
pode valorizar muito o currículo. Projetos implementados, aumento nas vendas,
lançamentos de produtos e participação em estudos são alguns exemplos.
O
que é totalmente dispensável: Colocar vários cargos no objetivo é um pecado
mortal e pode, definitivamente, eliminar o candidato de um processo.
O que não pode faltar:
Fazer o exercício de pensar nas próprias realizações profissionais. O ideal é
parar alguns dias para pensar nas experiências que já desenvolveu. Dessa forma,
a redação sobre as atividades em cada empresa tende a ser mais sintética e
verdadeira.
O
que é totalmente dispensável: Referências profissionais. Não é recomendado e
nem necessário colocar esse tipo de dado. Porém, é importante ter em mãos os
nomes e telefones dos superiores ou subordinados caso a empresa solicite.
O que não pode faltar:
Revisão gramatical. Tratando-se de um documento, a competência pode ser
colocada em dúvida – por esse motivo deve ser elaborado com muita calma e
atenção.
O
que é totalmente dispensável: Trabalhos voluntários, crenças, hobby ou causas
apoiadas pelo candidato. Essas são informações que só devem ser inseridas se
tiverem relação direta com a vaga.
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